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- 작성한 입사서류를 바탕으로 모집부문별 자격요건 및 적합성 심사.
- 최소 3명 이상의 심사위원이 작성한 심사표를 바탕으로 1차 면접대상자를 선발.
(합격자에 한해 개별 통보 합니다)
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- 모집부문의 실무책임자 면접.
- 직무 적합성 및 업무 수행능력을 중심으로 심사.
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- 임원진 면접.
- 지원자의 기본인품을 중심으로 심사.
- 종합적으로 평가된 심사표를 바탕으로 최종 합격자 선발.
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- 2차 면접 합격자는 채용에 필요한 기본적인 신체검사 실시.
- 업무수행과 밀접한 관련이 있다고 판단되는 검사항목에 부적합 판정이 나올 경우 채용 취소.
예) 디자인관련 → 색맹, 색약
- 신체검사결과 적합 판정을 받으면 최종적으로 채용 확정.
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